藏格老挝公司专题宣贯《内部问责办法》 筑牢境外合规与风险防控屏障

       为深入贯彻集团公司全面从严治党和合规经营的决策部署，进一步压实管理责任，筑牢廉洁从业与风险防控双重防线，12月30日，藏格老挝公司组织召开《内部问责办法》（以下简称《办法》）专题宣贯会。藏格矿业监察审计室总经理、纪委书记孙权现场宣讲，公司经营班子成员、基建、物流、财务等业务部门全体员工参会，通过“政策解读与实务结合、风险警示与责任传导并重”的方式，为境外项目高质量建设夯实合规根基。

       孙权在宣贯中强调，集团制定《办法》的目的和意义是保障员工合法权益，规范员工履职行为，营造诚信企业文化。老挝公司作为集团海外战略布局的核心载体，面临着复杂的市场环境和多元化的管理挑战，且正处于项目建设关键阶段，健全内部问责机制，既是落实集团“健全监督体系、强化责任意识、保障合规发展”要求的必要举措，更是防范廉政风险、保障企业稳健运营、护航员工职业发展的重要支撑。

      宣贯环节，孙权摒弃传统说教，结合《办法》核心框架与老挝项目实际深度解读。从问责原则、适用范围、种类程序，到教育类与处分类问责情形；从舞弊、失职等四类违规行为界定，到从轻减轻、从重加重及免责条款边界，均通过“政策条文+案例推演+风险提示”系统阐释。针对基建期招投标、工程签证、预结算、物资采购、资金使用等高频风险环节，重点明确“造成直接损失20万元以上”“有禁不止、有令不行”等情形将面临降级直至解除劳动合同的严肃处理，同时详解“主动挽回损失”“如实交代问题”等从轻减轻条件，使员工明确合规边界与行为底线。

       针对境外运营特殊性，孙权指出，全体员工需在遵守当地法规基础上严格执行问责要求。尤其在权力集中、利益关联度高的环节，必须坚守“制度面前人人平等”，坚决杜绝触碰合规红线的行为。他还专项解读举报与申诉机制，明确集团与老挝公司双重举报渠道规范，强调对举报人的保密与保护，鼓励员工参与监督，共建“不敢违规、不能违规、不想违规”的廉洁生态。

       与会人员专注聆听、认真记录。围绕“失职行为界定”“境外合规与问责衔接”等实务问题，孙权结合条款与行业案例逐一宣讲，现场氛围严谨热烈。参会人员表示，宣贯针对性极强，为业务环节明晰了责任边界，将强化风险意识，保障各项工作合规有序开展。

       本次宣贯会有效厘清了员工责任边界，统一了合规共识，提升了责任担当与风险防控能力。藏格老挝公司将遵循集团公司《内部问责办法》，迅速组织各部门全面梳理岗位风险点，制定防控措施，强化监督执行，将问责机制深度融入项目建设全过程，坚持对违规行为“零容忍”。以问责促履职、以合规保发展，持续推动境外项目高质量建设。