探访先锋·走进藏格矿业｜共探资源型企业数智化组织升级新路径

       8月27日，由北森发起的“探访先锋·走进藏格矿业“活动，在成都银泰中心19楼大会议室举行。来自四川区域多家企业的HR与信息化管理者齐聚一堂，围绕资源型企业在数智化时代下的组织升级与人才管理创新展开深度交流。

       本次参访活动以“共探资源型企业数智化组织升级”为主题，通过实地探访、高管分享与案例共创，为与会嘉宾呈现了藏格矿业在数字化转型与组织能力建设方面的探索与实践。活动中，藏格矿业副总裁秦世哲分享了公司在人力资源治理过程中遇到的实际问题与解决路径。他表示，面对全球化布局与多业务协同扩张的挑战，藏格矿业正加速从“资源驱动”向“技术＋人才＋数字化”驱动转型，持续探索适配资源型企业的数字化管理与组织能力建设路径。

       藏格矿业信息管理部总经理官羽带来《藏格矿业数字化战略规划与业务赋能实践》分享。他介绍了藏格矿业数字化建设的整体规划，自2020年以来，公司采用“核心产业试点、相关产业推广、深化应用”的总体策略，分步实施、持续优化，逐步构建起覆盖财务共享、供应链管理、HR系统等数字化平台。在AI应用方面，公司已启动一期建设，围绕知识问答、合同提取、办公文档、评标辅助等场景，从单点试点走向全链路智能。官羽表示，藏格矿业将持续推进数字化建设，助力企业高质量发展。

       藏格矿业人力资源部副总经理任芸悠以《从“资源高地”到“人才要地”——资源型企业的数智化人力资源转型的探索与实践》为主题，分享了藏格矿业在数智化转型中的探索与实践。任芸悠表示，未来十年，资源型企业最稀缺的已不再是矿产资源，而是人才。面对“有资源但缺人开发、有项目但缺团队运营”的战略瓶颈，藏格矿业提出从“资源高地”迈向“人才要地”的转型目标，通过“三位一体”工程——人力信息系统建设、任职资格体系建设、人才盘点项目，推进数智化转型，让人力管理从“事务化、经验化”走向“数据化、体系化”。

       北森西区一体化解决方案专家张艺禄则带来《Mavens·智构新组织——人机协同，打造高智能浓度超级组织》主题分享，从AI技术与组织进化的角度解读了人机协同下的组织新范式，为与会嘉宾提供了前瞻性的思考与实践参考。